一、引言

中国药学会积极实施中国科协青年人才托举项目，充分发挥学会在人才培养方面的优势，突出青年人才思想政治和学术水平“两手抓”，鼓励青年人才潜心研究，守正创新。我会积极发挥学会专家资源优势，对中国科协青年人才托举工程项目进展全面跟踪，确保青年科技人才培养工作顺利完成。

二、案例描述

为保证青年人才托举工程项目实施质量，我会充分积极调动学会专家及学术资源，为被托举人搭建学术交流平台，在项目实施过程中，学会秘书处设定专人全面跟踪青年人才发展情况，积极开展项目检查，及时了解项目进展情况，积极推荐青年人才参与参与学术互动。

1. 根据青年人才工程项目内容，对被托举人提供实施过程全程指导。建立学会专家、学会青年工作委员会、学会秘书处、青年托举导师团队等多层次的指导队伍，积极为被托举人搭建成长平台；秘书处设定专人负责跟踪项目实施进展，积极组织召开中国药学会青年人才托举工程项目汇报会，解决项目实施过程中的实际困难。高会乐在中国药物制剂大会上获得优秀青年药剂学工作者奖二等奖；庄春林在2019中国药物化学学术会议暨中欧药物化学研讨会上荣获青年学者优秀报告、中国药学会青年学者论坛优秀论文二等奖，并获得2019年度中国药学会-施维雅青年药物化学奖。

2. 搭建学术平台，全程提供托举服务。青年人才导师团队与学会专家共同制定《中国药学会“青年人才托举工程”项目培养方案》，注重青年药学学者创新发展，在中国药学大会分会场开设药剂学青年科学家论坛、海洋药物博士论坛、纳米药物青年学者论坛和青年药学人才创新发展研讨会等四个分分会场，为青年药学人才健康成长搭建交流、探讨平台。请学会领导、专家介绍青年人才培养情况。推荐高会乐参加 49th Annual Meeting of the KSPST（作大会报告）、中国生物医学工程大会、侨界精英创新创业(中国·杭州）峰会暨国际创新药物会议、第十三届中国药物制剂大会、首届亚洲药剂学青年学者论坛，担任分会场主持、中国药学大会中国生物医学工程学会大连青年论坛、CRS年会、药物制剂创新研发国际研讨会、湖南省药剂专委会年会、第二届药学前沿青年学术沙龙暨《药学学报》青年编委会2019年工作会议等；推荐庄春林参加中国药物化学学术会议、中国药学大会、中国药学会青年学者论坛、宁夏医科大学医学高峰论坛、长三角药物化学研讨会、第九届云南生物医药论坛等。

三、主要成效

一是通过项目实施，两位被托举人成长迅速，四川大学高会乐从副教授晋升为教授，并入选教育部青年长江学者和四川省学术与技术带头人后备人选；庄春林从中级技术职称晋升为副高，并入选上海市卫健委优秀青年人才、上海晨光学者，获得中国药学会-施维雅青年药物化学奖等。二是通过项目支持，科研成果显著，获得了多项国家自然科学基金等项目，发表30余篇高水平论文，申请7项国家专利，促进了医药科技发展的进步，社会效益明显。三是通过项目实施，加强思想政治提升，被托举人在学会专家“不忘初心，勇担使命，创新成才”的思想政治引领下，科学精神得到了鼓舞，坚定了科研报国的理念。四是通过项目实施，改善了研究条件，建立了能够从事相关研究的科研团队，为独立开展科研工作创造了条件。五是通过项目实施，在学术交流活动中进一步开阔了青年人才的科研视野。六是通过项目实施，学会探索建立了青年人才培养平台，在实践中不断完善青年人才培养机制，提高了人才培养水平。

四、经验做法

一是全面跟踪“人才托举”实施进展，引导青年人才既做学术上的佼佼者，又做思想政治上的带头人。从学会领导、学会专家、秘书处等多层次对被托举人进行关心指导，全程把控项目实施进展。倡导学术大家不仅要做科技创新的开拓者,更要做提携后学的领路人,为青年科技人才在政治思想和学术水平树立榜样。二是搭建国内外学术交流平台，提供全程学术交流服务。发挥学会学术资源优势，在国际国内重大学术会议中开设青年专场，提供青年人才学术交流平台，并形成由青年工作委员会和科技评价部门牵头的项目联动实施机制，积极开展项目进展汇报，及时了解项目进度。

五、下一步工作考虑

       在实施第三届中国科协青年人才托举项目已经取得良好反响的基础上，下一步学会继续提高项目管理能力，完善项目的管理体系，探索有利于青年人才立体化培养的新模式，确保思想政治和学术水平“两手”都要硬；统筹协调项目经费管理的规章制度，激发青年人才的创新热情。